ARISTOTELES: ELÄMÄN TARKOITUS ON YHTEISÖLLISEEN TOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

FEEL PORTAALIN TARKOITUS ON AUTTAA IHMISIÄ TOTEUTTAMAAN UNELMIAAN YHTEISÖLLISEN TOIMINNAN KAUTTA.

UNELMIA, JOTKA EDISTÄVÄT YHTEISKUNNAN HYVINVOINTIA JA TASA-ARVOA SEKÄ LUONNON SÄILYTTÄMISTÄ.

Ison-Britannian hallituksen käynnistämä BIG SOCIETY - yhteiskuntamalli
on FEEL - yhteisöportaalin toimintamallin perustana.

Lue EVAn analyysi BIG SOCIETY -

mallin mahdollisuuksista SUOMELLE

FEEL ENVIRONMENT - tunne ympäristösi - palveluportaali on tehty jotta hyvät ja innostavat YHTEISÖT saisivat näkyvyyttä yhteiskunnassa. Portaalin avulla pyritään innostamaan ihmisiä toimintaan innostavien esimerkkien ja yhteisöjen voimalla.

Käyttäjät voivat perustaa YHTEISÖJÄ, joihin voidaan kutsua yhteisön tavoitteista innostuvia ihmisiä

Mistä UNELMIA toteuttavat YHTEISÖT sitten on TEHTY?

TEOISTA!!! ja UNELMATIIMISTÄ!!!

Käyttäjät voivat verkottua palvelun avulla luomalla KAVERI-yhteyksiä muiden käyttäjien kanssa löytääkseen samoista asioista innostuvat ihmiset.

FEEL ENVIRONMENT portaalin kautta hallinnoitavat yhteisöt ja palvelut perustuvat toimijoiden keskinäiseen luottamukseen.

Käyttäjien halutessa yhteisön tapahtumaseuranta ja kirjanpito voidaan valita aikapankin, vaihtopiirin ja osuuskunnan väliltä.

On tärkeää että tehdyt teot tulevat kirjatuiksi yhteisössä sovitulla tavalla. Näin saadaan teot näkyviksi.

TEOT TODISTAVAT MITÄ ASIOITA IHMISET PITÄVÄT TÄRKEINÄ!!!

Viereisestä napista klikkaamalla näet järjestelmässä olevat julkiset yhteisöt.

Yhteisöjen tarkoitus on esimerkin voimalla innostaa ihmisiä osallistumaan yhteisöllisiin tavoitteisiin ja tempauksiin.

Innostaa ihmisiä tekemään hyvää työtä.

Lue EVAn analyysi HYVÄ TYÖ - PAHA TYÖ

Excellence - Engagement - Ethics

VISIO

Yhteiskunnan sosiaalisen pääoman ja luottamuksen rakentaja. Sosiaalisen ja taloudellisen hyvinvoinnin edistäjä.

TAVOITTEET

Työllisyyden ja yrittäjyyden lisääminen yhteiskunnassa.

Yhteisöllisyyden ja verkostoitumisen lisääminen.

Kohtuullistaminen kuluttamisessa ja työn määrässä.

Työssä jaksamisen tukeminen.

Luottamus toimijoiden kesken.

STRATEGIA

Työllistämiskynnyksen alentaminen avoimen osuuskunnan avulla.

Pienyrittäjävetoisten lähipalveluiden löytämisen ja käyttämisen helpottaminen.

Osaamisen ja tiedon jakaminen yhteiskunnassa.

ARVOT

Eettinen ja asiakaskeskeinen palveluiden tuottaminen.

Rehellisyys ja vastavuoroisuus liiketoiminnassa.

Nollatoleranssi työpaikkakiusaamisen suhteen.

Yhteisöllisyys.

Ammattitaidon arvostaminen.

Rohkeus.