ARISTOTELES:
ELÄMÄN TARKOITUS ON YHTEISÖLLISEEN TOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

FEEL YHTEISÖPALVELUN TARKOITUS ON AUTTAA IHMISIÄ TOTEUTTAMAAN UNELMIAAN YHTEISÖLLISEN TOIMINNAN KAUTTA.

UNELMIA, JOTKA EDISTÄVÄT YHTEISKUNNAN HYVINVOINTIA JA TASA-ARVOA SEKÄ LUONNON SÄILYTTÄMISTÄ.

Ison-Britannian hallituksen käynnistämä BIG SOCIETY - yhteiskuntamalli
on FEEL - yhteisöportaalin toimintamallin perustana.

Lue EVAn analyysi BIG SOCIETY -

mallin mahdollisuuksista SUOMELLE

FEEL ENVIRONMENT - tunne ympäristösi - yhteisöpalvelu on tehty jotta hyvät ja innostavat YHTEISÖT saisivat näkyvyyttä yhteiskunnassa. Palvelun avulla pyritään innostamaan ihmisiä toimintaan innostavien esimerkkien ja yhteisöjen voimalla.

Innostaa ihmisiä tekemään hyvää työtä.

Lue EVAn analyysi HYVÄ TYÖ - PAHA TYÖ

Excellence - Engagement - Ethics

Palvelun käyttäjät voivat perustaa YHTEISÖJÄ, joihin voidaan kutsua yhteisön tavoitteista innostuvia ihmisiä.

Käyttäjät voivat verkottua luomalla KAVERI-yhteyksiä muiden käyttäjien kanssa löytääkseen samoista asioista innostuvat ihmiset.

FEEL ENVIRONMENT yhteisöpalvelun kautta hallinnoitavat yhteisöt ja palvelut perustuvat toimijoiden keskinäiseen luottamukseen.

JULKISET YHTEISÖT

Yllä olevasta linkistä klikkaamalla näet palvelussa olevat julkiset yhteisöt.

Yhteisöjen tarkoitus on esimerkin voimalla innostaa ihmisiä osallistumaan yhteisöllisiin tavoitteisiin ja tempauksiin.

Mistä UNELMIA toteuttavat YHTEISÖT on TEHTY?

TEOISTA!!! ja UNELMATIIMISTÄ!!!

Käyttäjien halutessa yhteisön tapahtumaseurantaan ja kirjanpitoon voidaan käyttää aikapankkia ja osuuskuntaa.

On tärkeää että tehdyt teot tulevat kirjatuiksi yhteisössä sovitulla tavalla. Näin saadaan teot näkyviksi.

TEOT TODISTAVAT MITÄ ASIOITA IHMISET PITÄVÄT TÄRKEINÄ!!!

VISIO

Yhteiskunnan sosiaalisen pääoman ja luottamuksen rakentaja. Sosiaalisen ja taloudellisen hyvinvoinnin edistäjä.

TAVOITTEET

Työllisyyden ja yrittäjyyden lisääminen yhteiskunnassa.

Yhteisöllisyyden ja verkostoitumisen lisääminen.

Kohtuullistaminen kuluttamisessa ja työn määrässä.

Työssä jaksamisen tukeminen.

Luottamus toimijoiden kesken.

STRATEGIA

Työllistämiskynnyksen alentaminen avoimen osuuskunnan avulla.

Pienyrittäjävetoisten lähipalveluiden löytämisen ja käyttämisen helpottaminen.

Osaamisen ja tiedon jakaminen yhteiskunnassa.

ARVOT

Eettinen ja asiakaskeskeinen palveluiden tuottaminen.

Rehellisyys ja vastavuoroisuus liiketoiminnassa.

Nollatoleranssi työpaikkakiusaamisen suhteen.

Yhteisöllisyys.

Ammattitaidon arvostaminen.

Rohkeus.