FEEL ENVIRONMENT - tunne ympäristösi - palveluportaali on tehty hyvän palvelun varmistamiseksi ja tuottamiseksi ihmisiltä ihmisille.

FEEL ENVIRONMENT portaalin avulla pyritään varmistamaan että asiakas saa turvallista ja yksilöityä palvelua.

FEEL ENVIRONMENT portaalin kautta tarjottavien palveluiden tulee olla teknisesti ja ammattitaitoisesti hyviä.

Palveluiden ja tuotteiden lisäksi FEEL ENVIRONMENT portaalissa voi kirjoittaa artikkeleita (ilmoituksen tyyppi: keskustelu) tapahtumista ja ajatuksista, antaa vinkkejä sekä kertoa saamastaan hyvästä palvelusta.

FEEL ENVIRONMENT portaalin palvelut tuotetaan perustuen asiakkaan ja palvelutuottajan keskinäiseen luottamukseen.

Huom! FEEL ENVIRONMENT ylläpito ei anna käyttäjän tietoja eikä myöskään käyttäjän kontakteja (mahdollisia asiakassuhteita) kolmannelle osapuolelle. Käyttäjä itse päättää kenelle näitä tietoja antaa.

Syitä valita palveluntuottaja FEEL ENVIRONMENT palveluportaalin kautta, ASIAKAS:

Palveluiden turvallisuuden ja laadun varmistaminen suosittelijoiden ja referenssien avulla

Yksilöllinen palvelu omien tarpeiden mukaisesti

Tunne hyvästä palvelusta

Ihmisten osaamisen ja palveluiden löytäminen palveluyhteisön avulla

Paikalliset lähellä olevat palvelut

Tilaus- ja tarjouspyyntöjen tekeminen palveluntuottajille

Syitä olla mukana FEEL ENVIRONMENT palveluportaalissa, PALVELUNTUOTTAJA:

Asiakkaiden löytäminen ja asiakastarpeiden tunnistaminen palveluyhteisön avulla

Tarjous- ja tilauspyyntöjen vastaanottaminen palveluportaalin avulla

Laskutus- ja kirjanpito palveluportaalin avulla

Oman osaamisen ja oman itsensä toteuttaminen

Työttömyysturvan säilyttäminen osuuskuntayrittäjänä

Osaamisen ja tiedon jakaminen yhteiskunnassa

Tarvittaessa osa-aikainen työ omien mahdollisuuksien mukaisesti

Palveluyhteisön tukiverkko työn tekemiseen

VISIO

Yhteiskunnan sosiaalisen pääoman ja luottamuksen rakentaja. Sosiaalisen ja taloudellisen hyvinvoinnin edistäjä.

TAVOITTEET

Työllisyyden ja yrittäjyyden lisääminen yhteiskunnassa.

Yhteisöllisyyden ja verkostoitumisen lisääminen.

Työssä jaksamisen tukeminen.

STRATEGIA

Työllistämiskynnyksen alentaminen avoimen osuuskunnan avulla.

Liiketoimintaprosessien helpottaminen ja läpinäkyvyys toimijoiden välillä.

Opportunistisen oman edun tavoittelun minimoiminen läpinäkyvyyden ja seurannan avulla.

Pienyrittäjävetoisten lähipalveluiden löytämisen ja käyttämisen helpottaminen.

Osaamisen ja tiedon jakaminen yhteiskunnassa.

ARVOT

Eettinen ja asiakaskeskeinen palveluiden tuottaminen.

Rehellisyys ja vastavuoroisuus liiketoiminnassa.

Nollatoleranssi työpaikkakiusaamisen suhteen.

Luottamus toimijoiden kesken.

Yhdessä tekeminen ja yhteisöllisyys.

Kohtuullistaminen kuluttamisessa ja työn määrässä.

Ammattitaidon arvostaminen.

Rohkeus.